首席招聘官 梁楚莹我目前的工作以销售岗位的招聘为主，个人用得比较好的渠道是前程无忧、智联招聘和Boss直聘，今天就这些渠道的使用和大家分享一下我的经验。前程无忧在前程无忧上，我们以发布职位数为主，刷新为辅。因为前程无忧需要你重新发布这个职位，你才能排在比较靠前的位置。刷新没太大效果，前程无忧的职位每3天可以再发布，我一般会发6个销售顾问的职位，然后每天再发布2个，这样可以保证我每天发布的职位比较靠前。当然，还有其它的方式，比方说职位的置顶或是竞价。竞价是从每天早上9点到下午6点举行，当天竞价，次日生效。它根据你的发布职位数扣除点数就可以进行竞价了。比方说，我们搜索的是“销售”这个字眼，如果你的竞价比较高，它会通过人工把你的职位排名靠前，并在职位名称后添加“急聘”。从前程无忧收到简历，我一般会在上午10点半到11点半或是下午4点到5点的样子邀约候选人。一般候选人的面试会安排在上午10点到10点半，或是下午2点到3点，如果你这时候打电话给他们，他们可能不太方便接到你的电话，这样你们之间很容易就错失了。所以我会相对错开这个时间。而发布职位的时间，我通常会选择在下午1点钟。这样主要是为了错开同行发布的高峰，以免把我公司的职位刷低，甚至刷下来。而职位排名的位置直接会影响到我收到简历的量。下午1点，一般的HR都会进行午休或是做面试的准备工作，在这个时间段，会保证我所发布的职位相对靠前，会有利于简历的收集。至于职位的刷新，前程无忧每天只能刷新1次，我会选择比较靠近下班的时候，比方说5点到6点期间进行刷新。方便候选人晚上下班回家，可能会上网浏览下有没有新的工作机会。智联招聘智联招聘也是我们用得比较多的一个渠道。它与前程无忧有一点点的区别，就是它是以刷新为主的。它主要包括智联币的刷新和职位的刷新两种。我平常采用的比较多的是智联币的刷新。智联招聘里面还有个功能是约聊。你可以根据候选人的简历进行筛选，然后通过约聊的方式和候选人进行具体的沟通。这样子，可以提高我们面试的到场率。我利用智联招聘进行面试邀约或是发布职位的时间，和前程无忧是一样的。约聊的时间安排在下午下班前5点钟左右进行。因为这个时候，候选人有时间回复我们的信息，或是晚上回家也能看到我们的信息，避免了资源的浪费。如果候选人有回复，最晚我们第二天上班就能马上回复，确保了反馈的及时性，给候选人的印象会比较好，也便于我们后续工作的推进。Boss直聘Boss直聘是目前比较火的一个招聘APP。最近还出来一个叫“店长直聘”的产品，更多是面向餐饮业、服务业。如果你需要的候选人学历层次要求不高，或是需要大量的兼职，不妨用用这款软件。它里面有个功能是可以看到候选人与公司的距离——很多候选人会因为工作地点太远了，而直接选择放弃——这一功能在一定程度上可以节省HR的时间。回到Boss直聘这款软件，它主要是追求活跃度。你在Boss直聘上的活跃度会直接影响到你的排名和曝光度。如果大家平常习惯使用电脑登录的话，建议后面多使用手机。虽然电脑上操作上会相对方便一些，但对你活跃度的提升却没有太多的帮助。所以建议你每天记得手机登录boss直聘，晚上下班也可以登录boss直聘，让它在后台运行。如果你活跃度上来了，很多人就会主动找你。Boss直聘还有一个核心功能就是“新牛人”。每个10-20分钟，它会有一波“新牛人”涌现，可能是刚刚在Boss直聘上注册，也可能是刚刚登陆APP。在“新牛人”上面会显示“刚刚活跃”，这样我们可以通过“新牛人”，更快地与候选人沟通。在Boss直聘的其它领域我们是无法探查候选人是否“在线”，但是在“新牛人”上我们可以看到候选人的活跃度，如果我们能够抢先和他们沟通，这样我们获得候选人认可甚至邀约面试的几率就会高很多。Boss直聘上还有一个“微JD”的功能，点击进去可以看到“立即分享”，我们可以将我们的职位信息通过这一功能分享到微信群或是朋友圈。如过有朋友点击进去，对你发布的信息进行支持或是评论，有利于提高你的曝光度。当你的活跃度越来越高，你在同行业或是同职位的排名来说，也会越来越高，那些“新牛人”主动找到我们的几率也会越来越高。一般Boss直聘在每天晚上12点刷新一波“新牛人”，如果你不介意的话，可以选择在这个时候和这波“牛人”进行沟通。聊天时，可以发一些简单的公司介绍、工作内容、上班时间等基本情况等等。早上以回复为主，问一些基础的问题：在职还是离职、离职原因、求职意向以及匹配度。如果匹配度高的话，就直接约面试。邀约时间集中在下午（13:30-17:00或20:00-22:00）。我一般是下午2-4点面试，2点钟约3-5人，2点半约3-5人，其它时间做回复。Boss直聘里还有一个“招聘周报”，每周五发布上周五至本周四（共7天）的招聘情况统计，比方说我们候选人与我们的沟通、平均回复时间、与岗位的匹配度等等。周报其实也会影响到我们的排名情况。所以留心的话，会发现晚上主动找我的人会比较多。候选人主动找HR，反映他对这份工作的意向度，而意向度决定着他的面试到场率，以及后期入职后的稳定度。所以，我建议大家使用Boss直聘时，更多注意晚上的时间，可能会有很多意想不到的收获。
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都用无忧、智联，为什么我能招到人，而你不能？脉脉END阅读 288声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈评论我来说几句...全部2条评论荣先生公司的硬性条件是一个很大因素
19-06-07樊先生所以留心的话，会发现晚上主动找我的人会比较多。候选人主动找HR，反映他对这份工作的意向度，而意向度决定着他的面试到场率，以及后期入职后的稳定度。所以，我建议大家使用Boss直聘时，更多注意晚上的时间，可能会有很多意想不到的收获。
19-06-04